EDICIÓN ESPECIAL: ¿Tu CV pasa el filtro invisible? Las 10 dimensiones que evalúa un ATS (y nadie te cuenta)

Coaching en CV ATS + LinkedIn

¿Sabías que tu currículum puede estar perfectamente escrito… pero dirigido a la persona equivocada?

Muchos profesionales cometen el mismo error: redactan su CV pensando que lo leerá un reclutador humano.
Pero hoy, en la mayoría de los procesos, el primer lector no tiene ojos, ni intuición, ni emociones.

📉 Ese primer filtro se llama ATS – Applicant Tracking System.

Y su trabajo es eliminar perfiles antes de que lleguen a manos humanas.

Sí, lo leíste bien: tu CV puede ser descartado sin que nadie lo haya visto jamás.

🧠 ¿Qué es un ATS y por qué debería importarte?

Un ATS es un software de reclutamiento que las empresas utilizan para gestionar cientos o incluso miles de postulaciones.

Este sistema escanea tu CV, lo compara con los requisitos del perfil buscado, y decide si avanzas o quedas fuera en cuestión de segundos.

➡ Y lo más importante: no evalúa de forma subjetiva. Evalúa por patrones, palabras clave y estructura técnica.

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💣 ¿Quieres saber cómo te analiza este tipo de software?

Aquí te comparto las 10 dimensiones reales que utilizan los ATS para filtrar CVs automáticamente.

Estas son las reglas del juego. Y si no juegas bajo estas reglas, estás fuera del proceso sin siquiera saberlo.

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🔟 LAS 10 DIMENSIONES QUE TU CV DEBE SUPERAR

1. Verbos de Acción Potentes

¿Tu CV comienza cada bullet point con frases como “Responsable de…”?
Eso debilita tu impacto.
✔ Los ATS valoran verbos como: Lideré, Implementé, Coordiné, Ejecuté, Optimicé.

2. Cuantificación de Resultados

Escribir “Gestioné campañas” no dice mucho.
Pero “Incrementé el retorno de inversión en un 35% en 6 meses” sí dice todo.
✔ Los números comunican impacto. Hablan al algoritmo y también al negocio.

3. Metodología – Cómo lo lograste

Un CV que no explica el "cómo" es solo una lista de funciones.
✔ Describe el método: ¿Qué herramientas utilizaste? ¿Qué estrategia aplicaste? ¿Qué procesos lideraste?

4. Longitud Ideal de Bullet Points

Demasiado cortos o excesivamente largos pueden afectar tu mensaje.
✔ Entre 15 y 30 palabras es lo ideal para aportar claridad, contexto y valor.

5. Evitar Buzzwords Vacíos

Frases como “proactivo”, “trabajo en equipo”, “orientado a resultados” son clichés si no se acompañan con evidencia.
✔ El ATS puede reconocerlas, pero no les da valor si no hay logros concretos detrás.

6. Sección de Habilidades Técnicas (Skills)

✔ Tu CV debe incluir herramientas, tecnologías, lenguajes y metodologías específicas.
El ATS busca palabras clave exactas, no deduce información.

7. Diversidad de Verbos de Acción

Si repites constantemente “Lideré” o “Desarrollé”, estás perdiendo fuerza.
✔ Varía el vocabulario: Analicé, Ejecuté, Consolidé, Escalé, Optimicé.

8. Ortografía y Tiempos Verbales Correctos

✔ Cada error gramatical reduce la credibilidad de tu perfil.
✔ Además, usar tiempos verbales incorrectos (como hablar en presente sobre logros pasados) genera confusión para el lector y el sistema.

9. Evitar Pronombres Personales

Expresiones como “Yo logré” o “mi equipo logró” no son adecuadas.
✔ El lenguaje debe ser directo, profesional y objetivo. Los ATS penalizan la narrativa en primera persona.

10. Estructura Completa y Clara

¿Tu CV incluye las secciones básicas bien organizadas?
✔ Skills, Educación, Resumen Profesional y Experiencia Laboral deben estar claramente visibles y estructuradas. Su ausencia puede causar descarte automático.

✅ ¿Tu CV supera este test de las 10 dimensiones?

Si no estás completamente seguro… no estás compitiendo, estás quedando fuera sin darte cuenta.

La buena noticia: esto se puede corregir con ajustes simples pero estratégicos.

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